El Contrato Laboral
1.- ¿Que es un contrato laboral?-Un contrato laboral es aquel que genera una estabilidad, ya que otorga beneficios a cada uno de sus trabajadores, por otro lado establece un acuerdo entre el empleador y el trabajador y que ciertos derechos se cumplan, ante el incumplimiento de este la empresa se vera perjudicada.
2.- ¿Que beneficios y desventajas tiene un trabajador cuando esta contratado por planilla?
-Uno de los beneficios es que el trabajador que ingresa a planilla accede a un contrato de trabajo de manera estable, ya que si este es despedido o renuncia recibirá una remuneración que coincidirá con el tiempo de trabajo y el sueldo que este recibe. Una de las desventajas es que si la empresa no tiene un propósito fijo el trabajador no podrá producir de una manera que tanto empresa como trabajador se vean beneficiados.
3.- ¿En que tipo de contrato se obtiene un seguro social y que beneficios tiene?
-Al estar en planilla en el contrato establecido, uno de los beneficios que se obtiene es el de derecho a un seguro de salud ya que por causa de un accidente seras atendido en este. Por otro lado obtendrás una remuneración si es que necesitas descanso medico, esta remuneración se dará por el tiempo de descanso que el trabajador haya tenido.
4.- ¿Para que sirve la CTS (Compensación por tiempo de servicio)?
-La CTS que es una remuneración básica, un beneficio social y un deposito que por ley le corresponde a todo trabajador estará a disposición del trabajador una vez que este renuncie o sea separado de su empleador, pero no todos los trabajadores pueden acceder a este servicio.
5.- ¿Cuales son las ventajas de tener una CTS?
-La CTS se alcanza desde el primer mes de iniciado el vinculo laboral entre empleador y trabajador, esto te permite estar protegido ante un desempleo que se pueda producir por diferentes razones y la perdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.
6.- ¿Que es el sistema privado de pensiones?
-El Sistema Privado de Pensiones es un régimen administrado por diferentes entidades privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones, permite el desarrollo de la economía y permite acceder a nuevos puestos de trabajo.
7.- ¿Que es la ONP (Oficina de Normalizacion Provisional)?
-La Oficina de Normalizacion Provisional reconoce, declara, califica, otorga, verifica, liquida y paga derechos pensionarios con acuerdo a ley, mantiene informados a a todos sus asegurados sobre los derechos para acceder a una pension.
